Совершенствование охраны границы продолжается-3
Совершенствование охраны границы продолжается
Опубликовано в 16.09.2010
Кроме того, мы привлекаем к сотрудничеству как муфтиев, так и православных священников, которые также способствуют мирному сосуществованию в одном коллективе представителей разных конфессий.
* После перехода на комплектование на профессиональной основе возникла проблема с заполнением должностей гражданского персонала, выполняющего функции обеспечения. Не секрет, что новоиспеченные профессионалы без энтузиазма относились к выполнению обязанностей, которые раньше ложились на военнослужащих по призыву. Есть ли такая проблема в вашем управлении?
* Я столкнулся с такой проблемой, когда проходил службу в Дагестане. Через некоторое время нам удалось сломать стереотипы, выработать у подчиненных понимание, что каждый отвечает за свой объект, несет за него персональную ответственность и должен поддерживать его в соответствующем порядке.
На новом месте службы также быстро удалось объяснить подчиненным, что служба не ограничивается только своими непосредственными обязанностями, а предполагает поддержание в надлежащем виде объектов, где сотрудники проходят службу. Нами ведется планомерная работа по подбору и гражданского персонала, так что в целом удается постепенно освободить сотрудников от дополнительных функций.
* В Советском Союзе культивировался дух соревновательности. В любых отраслях промышленности, сельского хозяйства, на военной службе всегда выбирались лучшие, про них писали в газетах. У вас сохранилось что-то подобное?
* Опыт, накопленный в советские годы, не стоит сбрасывать со счетов. Мы это понимаем, поэтому приняли решение о разработке положения конкурса "Лучший специалист". Планируем под этот конкурс закупить кубки, чтобы потом в торжественной обстановке раз в квартал выбирать лучших в своей специальности и награждать. Думается, этот конкурс даст свой положительный воспитательный эффект.
Одновременно с этим пытаемся возродить стенную печать, но делать это не для "галочки", а с вовлечением в эту работу как можно большего числа сотрудников. Уверен, что не найдется в нашем коллективе тех, кто останется безучастным.
* После перехода на комплектование на профессиональной основе возникла проблема с заполнением должностей гражданского персонала, выполняющего функции обеспечения. Не секрет, что новоиспеченные профессионалы без энтузиазма относились к выполнению обязанностей, которые раньше ложились на военнослужащих по призыву. Есть ли такая проблема в вашем управлении?
* Я столкнулся с такой проблемой, когда проходил службу в Дагестане. Через некоторое время нам удалось сломать стереотипы, выработать у подчиненных понимание, что каждый отвечает за свой объект, несет за него персональную ответственность и должен поддерживать его в соответствующем порядке.
На новом месте службы также быстро удалось объяснить подчиненным, что служба не ограничивается только своими непосредственными обязанностями, а предполагает поддержание в надлежащем виде объектов, где сотрудники проходят службу. Нами ведется планомерная работа по подбору и гражданского персонала, так что в целом удается постепенно освободить сотрудников от дополнительных функций.
* В Советском Союзе культивировался дух соревновательности. В любых отраслях промышленности, сельского хозяйства, на военной службе всегда выбирались лучшие, про них писали в газетах. У вас сохранилось что-то подобное?
* Опыт, накопленный в советские годы, не стоит сбрасывать со счетов. Мы это понимаем, поэтому приняли решение о разработке положения конкурса "Лучший специалист". Планируем под этот конкурс закупить кубки, чтобы потом в торжественной обстановке раз в квартал выбирать лучших в своей специальности и награждать. Думается, этот конкурс даст свой положительный воспитательный эффект.
Одновременно с этим пытаемся возродить стенную печать, но делать это не для "галочки", а с вовлечением в эту работу как можно большего числа сотрудников. Уверен, что не найдется в нашем коллективе тех, кто останется безучастным.
Комментарии
Отправить комментарий